為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》(以下簡(jiǎn)稱《準(zhǔn)則》)和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》),按照中央的要求和國(guó)資委黨委部署,11月1 8 日上午,國(guó)資委舉行深入學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》和《條例》輔導(dǎo)報(bào)告會(huì),邀請(qǐng)中央紀(jì)委副書(shū)記吳玉良作輔導(dǎo)報(bào)告。國(guó)資委副主任、黨委委員黃丹華主持報(bào)告會(huì),會(huì)議以視頻形式召開(kāi)。在家的委黨委委員,監(jiān)事會(huì)主席、 巡視組組長(zhǎng), 總會(huì)計(jì)師、副秘書(shū)長(zhǎng),國(guó)資委機(jī)關(guān)各廳局、監(jiān)事會(huì)全體黨員干部,直屬事業(yè)單位局級(jí)黨員干部,各直管協(xié)會(huì)、管理局系統(tǒng)和部分京外企業(yè)在京單位主要負(fù)責(zé)同志及紀(jì)委主要負(fù)責(zé)同志近 1 000人,分別在國(guó)資委機(jī)關(guān)主會(huì)場(chǎng)、分會(huì)場(chǎng)參加了報(bào)告會(huì)。 吳玉良同志作輔導(dǎo)報(bào)……
2015年11月19-20日,中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作會(huì)議在北京會(huì)議中心召開(kāi)。 國(guó)資委副主任、黨委委員王文斌出席會(huì)議并講話。王文斌系統(tǒng)總結(jié)了“十二五”時(shí)期中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作,對(duì)“十三五”時(shí)期面臨的形勢(shì)進(jìn)行了深入分析,提出了“十三五”時(shí)期中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的總體目標(biāo),即形成“三個(gè)一批”:形成一批社會(huì)責(zé)任管理體系較為完善的優(yōu)秀企業(yè),形成一批引領(lǐng)行業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè),形成一批模范履行社會(huì)責(zé)任具有國(guó)際影響力的優(yōu)秀企業(yè)。王文斌指出,為實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo),要努力做到“三個(gè)結(jié)合”和“五個(gè)更加注重”,堅(jiān)持與推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合,堅(jiān)持與強(qiáng)化企業(yè)管理相結(jié)合,堅(jiān)持與依法治企相結(jié)合;更加注重創(chuàng)新實(shí)踐,更加注重公平……
深入推進(jìn)政策法規(guī)和指導(dǎo)監(jiān)督工作 為國(guó)企國(guó)資改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障 ——王文斌 在全國(guó)國(guó)資委系統(tǒng)指導(dǎo)監(jiān)督工作 研討培訓(xùn)班上的講話 (摘要) 2015 年 11 月 11 日 這次研討培訓(xùn)班的主要任務(wù)是:深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神,總結(jié)一年來(lái)國(guó)資委系統(tǒng)政策法規(guī)和指導(dǎo)監(jiān)督工作,分析當(dāng)前面臨的新形勢(shì)新要求,研究下一階段 重點(diǎn) 工作。國(guó)務(wù)院國(guó)資委 對(duì)本次研討培訓(xùn)班高度重視 ,張毅同志專門(mén)作出重要批示,充分肯定 各級(jí)國(guó)資委 政策法規(guī)和指導(dǎo)監(jiān)督工作取得的成績(jī),要求 大家 深入學(xué)習(xí) 領(lǐng)會(huì) 黨的十八屆五中全會(huì)精神, 主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),樹(shù)立新的發(fā)展理念,認(rèn)真貫徹 全面依法治國(guó)戰(zhàn)略……
加強(qiáng)戰(zhàn)略引領(lǐng) 深化責(zé)任融入 不斷提高中央企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力 國(guó)資委副主任、黨委委員 王文斌 這次會(huì)議的主要任務(wù)是,深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神,總結(jié) “ 十二五 ” 時(shí)期中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作,研究 “ 十三五 ” 時(shí)期總體工作思路,部署下一階段重點(diǎn)工作。下面,我講三點(diǎn)意見(jiàn)。 一、 “ 十二五 ” 時(shí)期中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作成效明顯 “ 十二五 ” 期間,中央企業(yè)認(rèn)真貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署,落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委各項(xiàng)工作要求,緊緊圍繞可持續(xù)發(fā)展這一核心,加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理,全面實(shí)施和諧發(fā)展戰(zhàn)略,持續(xù)提升綜合價(jià)值創(chuàng)造能力,社會(huì)責(zé)任工作取得明顯成效。 (一)扎實(shí)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任管理……
黨的十八屆五中全會(huì)強(qiáng)調(diào),以管資本為主加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管。這為完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制進(jìn)一步指明了方向,對(duì)于國(guó)有資本優(yōu)化布局、規(guī)范運(yùn)作、提高回報(bào)、維護(hù)安全都具有重要意義。 以管資本為主加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管意義重大 深入推進(jìn)政企分開(kāi)政資分開(kāi)、形成面向創(chuàng)新發(fā)展的國(guó)有資產(chǎn)管理體制的需要。我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革與國(guó)有企業(yè)改革相伴相生,始終圍繞正確處理政府與企業(yè)的關(guān)系逐步深入。1988年國(guó)家設(shè)立國(guó)有資產(chǎn)管理局,探索由專門(mén)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理等工作。2002年黨的十六大提出,“建立中央政府和地方政府分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé),享有所有者權(quán)益,權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一,管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合的國(guó)有資產(chǎn)管理體……
央視網(wǎng)消息(新聞聯(lián)播):國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)12月9號(hào)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,部署促進(jìn)中央企業(yè)增效升級(jí),聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)對(duì)央企監(jiān)督檢查情況匯報(bào)。 會(huì)議指出,對(duì)央企取得成績(jī)應(yīng)予肯定,對(duì)面臨困難不容低估,要堅(jiān)持深化改革,以提高質(zhì)量效益為中心,綜合施策,促進(jìn)中央企業(yè)紓難解困,在市場(chǎng)拼搏中提質(zhì)升級(jí),發(fā)揮對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的骨干作用。會(huì)議強(qiáng)調(diào),要以提質(zhì)增效為重點(diǎn),一是緊盯市場(chǎng)需求強(qiáng)化創(chuàng)新,改善供給增效益,建設(shè)央企專業(yè)化“雙創(chuàng)”平臺(tái),推動(dòng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)與中央科研院所深度合作,對(duì)主要承擔(dān)行業(yè)共性技術(shù)研究的科研院所探索組建科技集團(tuán)。圍繞關(guān)鍵技術(shù)發(fā)力攻關(guān),發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新業(yè)態(tài)。推動(dòng)高鐵、核電、智能電網(wǎng)等全產(chǎn)業(yè)鏈走出去。二……
隨著中國(guó)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng),中國(guó)企業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)中的地位也在不斷提升。為進(jìn)一步推動(dòng)中國(guó)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,從“做大”向“做強(qiáng)”邁進(jìn),近年來(lái)我國(guó)大力推行“走出去”戰(zhàn)略,鼓勵(lì)我國(guó)企業(yè)以海外投資、并購(gòu)等方式拓展國(guó)際業(yè)務(wù),融入全球經(jīng)濟(jì)。 然而,盡管中國(guó)企業(yè)的海外投資活動(dòng)受到很多國(guó)家歡迎,但與此同時(shí)也存在一些不和諧的聲音,例如抨擊中國(guó)企業(yè)唯利是圖,罔顧人權(quán)保護(hù)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任,甚至指責(zé)中國(guó)推行所謂“新殖民主義”。這一現(xiàn)狀的背后固然有著復(fù)雜的政治、經(jīng)濟(jì)和意識(shí)形態(tài)因素,不可一概而論,但對(duì)于蓬勃興起的國(guó)際經(jīng)濟(jì)軟法規(guī)則缺乏足夠的了解和認(rèn)識(shí),無(wú)疑是其中一個(gè)重要原因。 什么是國(guó)際經(jīng)濟(jì)軟法 軟法的興起是20世紀(jì)90年代……
2001年興起的“國(guó)進(jìn)民退”爭(zhēng)論,引起學(xué)界、媒體、企業(yè)、政府、社會(huì)等各方面的廣泛關(guān)注,爭(zhēng)論愈演愈烈,影響越來(lái)越廣,以至于2009年以來(lái)每次全國(guó)“兩會(huì)”期間,“國(guó)進(jìn)民退”爭(zhēng)論都會(huì)急劇升級(jí),演變成“兩會(huì)”話題。 一、“國(guó)進(jìn)民退”爭(zhēng)論的興起與展開(kāi) 網(wǎng)絡(luò)電子文獻(xiàn)和傳統(tǒng)紙質(zhì)文獻(xiàn)普遍認(rèn)為,國(guó)進(jìn)民退一詞首次出現(xiàn)于2002年,也就是說(shuō)“國(guó)進(jìn)民退”爭(zhēng)論興起于2002年,但是,經(jīng)本文考證應(yīng)該是2001年。在“國(guó)進(jìn)民退”爭(zhēng)論過(guò)程中,以2008年為起爆點(diǎn),爭(zhēng)論在2009年躍居為新聞?shì)浾摰年P(guān)注焦點(diǎn),在2010年進(jìn)一步升級(jí)為以期刊論文和圖書(shū)出版為載體的學(xué)術(shù)熱點(diǎn)。 (一)“國(guó)進(jìn)民退”爭(zhēng)論的興起 據(jù)筆者考證,2001年11……
2012年,中國(guó)服裝品牌首次將旗艦店開(kāi)到英國(guó)——倫敦奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕前一天的7月26日,在倫敦南莫爾頓街,波司登七層樓高的“巨輪”式品牌店開(kāi)業(yè)運(yùn)營(yíng)。英國(guó)媒體評(píng)論道,這一天,聰明的中國(guó)人成功“搶灘”英國(guó)最繁華的商圈,把倫敦當(dāng)成自己的主場(chǎng)。 目前,國(guó)際經(jīng)濟(jì)面臨著需求疲軟和不確定性,世界發(fā)達(dá)國(guó)家加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)移,成為中國(guó)企業(yè)“走出去”的最好窗口期。在國(guó)際并購(gòu)潮中活躍著越來(lái)越多中國(guó)企業(yè)的身影,他們以海外投資、并購(gòu)等方式積極拓展國(guó)際業(yè)務(wù)。中國(guó)企業(yè)投資的目的地不僅包括發(fā)展中國(guó)家,也包括發(fā)達(dá)國(guó)家。 截至2011年底,中國(guó)在境外已設(shè)立對(duì)外直接投資企業(yè)1.8萬(wàn)家,分布在177個(gè)國(guó)家和地區(qū),再加上2012年設(shè)立……
企業(yè)效益好薪酬高,反之則降薪,這是國(guó)際通行的企業(yè)行為。央企負(fù)責(zé)人在國(guó)資委確定的薪酬之外主動(dòng)降薪,表明了央企高管與員工齊心協(xié)力共同面對(duì)嚴(yán)峻市場(chǎng)形勢(shì)的決心。 剛剛過(guò)去的2012年,不少中國(guó)企業(yè)經(jīng)歷了近10年來(lái)最嚴(yán)峻的考驗(yàn)。為開(kāi)源節(jié)流、降本增效,許多大型中央企業(yè)負(fù)責(zé)人帶頭降薪。據(jù)了解,中船集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人就主動(dòng)降薪30%。 企業(yè)效益好薪酬高,效益不好則降薪,是國(guó)際上通行的企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化采取的市場(chǎng)行為。前些年,一些上市公司將薪酬與業(yè)績(jī)割裂開(kāi),出現(xiàn)“業(yè)績(jī)下降高管仍加薪”的“逆勢(shì)增長(zhǎng)”怪象,引起社會(huì)的強(qiáng)烈反感。 央企的薪酬管理與業(yè)績(jī)考核掛鉤,是有一整套嚴(yán)格制度的。自國(guó)資委成立以來(lái),建立了制度規(guī)范、管理嚴(yán)……
2005年,中國(guó)化工集團(tuán)收購(gòu)了全球第二大蛋氨酸生產(chǎn)企業(yè)——法國(guó)安迪蘇集團(tuán)。4年后,安迪蘇不僅自身實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈,而且將蛋氨酸生產(chǎn)技術(shù)帶到中國(guó),成立了南京安迪蘇公司。海外并購(gòu)只是第一步,關(guān)鍵是企業(yè)怎樣實(shí)現(xiàn)從生產(chǎn)到文化的全面融合。 這兩天,南京安迪蘇工廠的工作人員多了起來(lái)。這里的蛋氨酸生產(chǎn)設(shè)備就要投產(chǎn)了,中控室里,技術(shù)人員專注地討論著設(shè)備參數(shù),記者聽(tīng)到了中文、英語(yǔ)、法語(yǔ)還有西班牙語(yǔ)。公司常務(wù)總經(jīng)理茹成軍笑著告訴記者:“我們的工作人員最多時(shí)來(lái)自22個(gè)國(guó)家和地區(qū)。” 南京安迪蘇源自中國(guó)化工集團(tuán)公司的一次實(shí)現(xiàn)海內(nèi)外業(yè)務(wù)有效協(xié)同的成功海外并購(gòu)。正式投產(chǎn)后,南京安迪蘇將結(jié)束我國(guó)飼料用蛋氨酸完全依賴進(jìn)口的歷……
為深入貫徹落實(shí)中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定精神,日前,國(guó)資委黨委結(jié)合工作實(shí)際,研究制定了8個(gè)方面、共24條具體措施。 在改進(jìn)調(diào)查研究工作方面,提出委黨委委員要多深入企業(yè)、深入基層調(diào)研,多搞蹲點(diǎn)調(diào)研和典型調(diào)研,及時(shí)幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨的困難;實(shí)地考察環(huán)節(jié)要增強(qiáng)自主性,掌握第一手資料;考察調(diào)研要輕車(chē)簡(jiǎn)從、簡(jiǎn)化陪同,不住豪華賓館,用餐注意節(jié)儉,不參加與工作無(wú)關(guān)的參觀活動(dòng);完善全委調(diào)研和監(jiān)督檢查活動(dòng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)制度和信息共享機(jī)制,切實(shí)減輕企業(yè)和基層負(fù)擔(dān)。 在精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)方面,提出能不開(kāi)的不開(kāi)、能合并的合并、盡可能采用視頻形式召開(kāi)會(huì)議;開(kāi)短會(huì)、講短話,力戒空話、套話,全國(guó)性會(huì)議……
1月21日,中央電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道制作的大型紀(jì)錄片《國(guó)企備忘錄》開(kāi)播。從百年前風(fēng)雨變幻的招商局,到現(xiàn)代國(guó)企的建立和發(fā)展;從西方國(guó)家在國(guó)有化問(wèn)題上的博弈和激辯,到中國(guó)國(guó)企改革的成果與困境——六集紀(jì)錄片將時(shí)間線索和空間線索經(jīng)緯交織,把國(guó)有企業(yè)的追尋、探索、磨難與發(fā)展盡收于鏡頭之內(nèi)。 正如紀(jì)錄片中所言,國(guó)有企業(yè)從來(lái)沒(méi)有像今天一樣受到如此的關(guān)注和爭(zhēng)議,也從來(lái)沒(méi)有像今天一樣遭遇這樣多的挑戰(zhàn)和壓力。中國(guó)國(guó)有企業(yè)角色復(fù)雜,不僅是市場(chǎng)主體,更與國(guó)家體制和意識(shí)形態(tài)緊密聯(lián)系。中國(guó)語(yǔ)境下的國(guó)企改革,不僅關(guān)乎某一個(gè)或某一些企業(yè)的損益存亡,也關(guān)乎中國(guó)模式的成敗,關(guān)乎中國(guó)特色社會(huì)主義制度的合理性與穩(wěn)固性,關(guān)乎社會(huì)主流價(jià)值的……
國(guó)有企業(yè)的興衰與家國(guó)百姓的命運(yùn)始終存在著無(wú)法割舍的緊密聯(lián)系。站在歷史與現(xiàn)實(shí)的交匯點(diǎn)上,審視和展望我國(guó)國(guó)有企業(yè)的昨天、今天和明天,無(wú)疑是一個(gè)具有特殊意義的熱點(diǎn)話題。眼下,央視財(cái)經(jīng)頻道正在播出的《國(guó)企備忘錄》,再次引發(fā)了人們對(duì)這一話題的思考。 本期“經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 中央電視臺(tái)聯(lián)席評(píng)論”關(guān)注話題——國(guó)企改革只有“進(jìn)行時(shí)” 沒(méi)有“完成時(shí)”。 國(guó)有企業(yè)的興衰與家國(guó)百姓的命運(yùn)始終存在著無(wú)法割舍的緊密聯(lián)系。站在歷史與現(xiàn)實(shí)的交匯點(diǎn)上,審視和展望我國(guó)國(guó)有企業(yè)的昨天、今天和明天,無(wú)疑是一個(gè)具有特殊意義的熱點(diǎn)話題。眼下,央視財(cái)經(jīng)頻道正在播出的六集專題片《國(guó)企備忘錄》,再次引發(fā)了人們對(duì)這一話題的思考。 穿越歷史長(zhǎng)河,可以……
2012年,“央地合作”成為國(guó)資領(lǐng)域的一個(gè)熱詞頻頻出現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),有15個(gè)省份與中央企業(yè)開(kāi)展了多種形式的合作對(duì)接活動(dòng),一些省份甚至簽下了近千億元大單。 近年來(lái),地方政府在招商引資中越來(lái)越重視邀請(qǐng)央企投資地方項(xiàng)目,即便是在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的浙江省,也把吸引央企前來(lái)投資作為一項(xiàng)工作重點(diǎn)。而不少省區(qū)市包括一些縣,都紛紛組團(tuán)赴京,專門(mén)召開(kāi)針對(duì)央企的項(xiàng)目對(duì)接會(huì)。 除了簽署戰(zhàn)略協(xié)議,在項(xiàng)目、人才等多領(lǐng)域進(jìn)行合作以外,央地合作還包括央企到地方投資、央企與地方合作建設(shè)工業(yè)園區(qū)、央企重組地方企業(yè)等多種合作方式。突出特點(diǎn)是多以產(chǎn)權(quán)為紐帶的并購(gòu)重組,建立以增資擴(kuò)股為主要形式的股份制公司和以產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代為標(biāo)志的新型企業(yè),……
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的國(guó)有企業(yè)承載著多種職能,一方面,從企業(yè)屬性來(lái)說(shuō),國(guó)有企業(yè)要以股東利益最大化為目標(biāo),確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值;另一方面,從國(guó)有屬性來(lái)說(shuō),國(guó)有企業(yè)要保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)安全,在關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)揮主導(dǎo)作用,還要彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈,為社會(huì)提供公共產(chǎn)品和服務(wù),同時(shí),國(guó)有企業(yè)還要積極配合國(guó)家的宏觀調(diào)控政策,使政府的調(diào)控意圖得以實(shí)現(xiàn)。鑒于國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和巨大作用,國(guó)有企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展。 經(jīng)過(guò)30多年的改革發(fā)展,我國(guó)國(guó)有企業(yè)走上了建立現(xiàn)代企業(yè)制度之路。在當(dāng)前條件下,深化國(guó)有企業(yè)改革的重要突破口就是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)建設(shè)。自2004年國(guó)資委開(kāi)始推行中央企業(yè)董事會(huì)……
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)員工、消費(fèi)者、社會(huì)和環(huán)境等承擔(dān)的倫理與法律責(zé)任。上世紀(jì)80年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在一些歐美發(fā)達(dá)國(guó)家興起,內(nèi)容涵蓋環(huán)保、勞工、人權(quán)等多個(gè)領(lǐng)域,推動(dòng)人們由對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的單一關(guān)注逐步轉(zhuǎn)向?qū)ζ髽I(yè)的社會(huì)、環(huán)境責(zé)任和員工身心健康、勞動(dòng)保障等多個(gè)方面的關(guān)注。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以從多個(gè)方面進(jìn)行研究和分析,其中共同體是一個(gè)重要視角。 共同體是擁有共同價(jià)值、規(guī)范、目標(biāo)的組織或?qū)嶓w。一般來(lái)說(shuō),共同體生活主要有兩種形式:一是基于差異分工而相互交往的生活,即人們基于各自的能力和需求實(shí)行差異分工,每個(gè)人通過(guò)貢獻(xiàn)自己的能力和勞動(dòng)來(lái)滿足他人需要,并從他人和共同體那里獲取報(bào)酬;二是基于共同需求而相互交往的生……
國(guó)務(wù)院國(guó)資委相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人日前對(duì)記者表示,國(guó)資委堅(jiān)決支持國(guó)家正在推進(jìn)的收入分配改革,并積極參與由國(guó)家發(fā)改委牽頭制定的收入分配改革方案。 最近有媒體報(bào)道稱,部分央企高管阻擾收入分配改革方案的出臺(tái),并稱央企出資人機(jī)構(gòu)在其中扮演了類似角色。對(duì)此說(shuō)法,國(guó)資委予以澄清。這位負(fù)責(zé)同志說(shuō),收入分配改革方案由國(guó)家發(fā)改委牽頭,包括國(guó)資委在內(nèi)的多個(gè)部門(mén)共同參與制定。從方案的醞釀,到之后的多次討論、修改,國(guó)資委始終全力配合,大力支持。 國(guó)資委相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō),國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立以來(lái),加快推進(jìn)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,制定了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬管理等一系列規(guī)范性文件。2009年,人社部、國(guó)資委等6部……
“人們批評(píng)央企的那些問(wèn)題,過(guò)去存在,現(xiàn)在也有。但民營(yíng)企業(yè)、跨國(guó)公司、百年老店的管理也不一定更好。企業(yè)病與所有制沒(méi)有本質(zhì)關(guān)系,資本歸誰(shuí)不能決定公司的好壞,誰(shuí)來(lái)經(jīng)營(yíng),怎樣經(jīng)營(yíng)才是關(guān)鍵?!?2012年12月27日,停牌半年之久的粘膠企業(yè)*ST海龍(000677.SZ)發(fā)布公告稱,公司已完成股份劃轉(zhuǎn)及債權(quán)清償?shù)雀黜?xiàng)工作,重整計(jì)劃已執(zhí)行完畢,并于次日復(fù)牌交易。隨后,股票連續(xù)多日漲停。 而接過(guò)*ST海龍這塊燙手山芋的,是紡織業(yè)內(nèi)唯一的央企——中國(guó)恒天集團(tuán)(下稱“恒天”)。近日,《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者專訪了恒天黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張杰,解釋此番并購(gòu)原因,并回應(yīng)了外界對(duì)于恒天及央企的部分質(zhì)疑。 并購(gòu)不是為“保住央……
承接著中國(guó)的歷史和現(xiàn)實(shí),牽動(dòng)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型,國(guó)有企業(yè)在時(shí)代的轉(zhuǎn)彎處,卓然而立。近15萬(wàn)戶國(guó)有企業(yè)、3000多萬(wàn)國(guó)企人用行動(dòng),出色回答了時(shí)代課題。 關(guān)鍵時(shí)刻的社會(huì)擔(dān)當(dāng) 時(shí)光回溯到4年前,從2008年5月20日到12月5日,國(guó)際貿(mào)易先行指標(biāo)波羅的海指數(shù)從11793點(diǎn)的歷史高位跌至663點(diǎn),跌幅超過(guò)94%。訂單劇減、企業(yè)瀕危、失業(yè)加劇……中國(guó)經(jīng)濟(jì)遭遇嚴(yán)重沖擊! 中國(guó)鋁業(yè)總公司也沒(méi)能幸免,利潤(rùn)一下子從中央企業(yè)前十位跌至倒數(shù)第一,每天虧損接近1億元! 面對(duì)困境,中鋁堅(jiān)持不裁員,領(lǐng)導(dǎo)層帶頭減薪,并向包括民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的一切可以學(xué)習(xí)的對(duì)象對(duì)標(biāo)“取經(jīng)”,大力降本增效應(yīng)對(duì)困局。“中鋁有20萬(wàn)員工、50萬(wàn)員……