初到海誠，最大的驚詫莫過于在這樣一個(gè)充滿誘惑的時(shí)代，海誠卻似一方凈土，有那么多的優(yōu)秀人才伴隨著它的成長、發(fā)展，即便是經(jīng)歷了種種風(fēng)風(fēng)雨雨，十幾年、幾十年辛勤耕耘，不離不棄。而當(dāng)自己真正融入海誠之后，我才理解這"忠誠"的背后是每一個(gè)海誠人的"家文化"情結(jié)。正是這種相濡以沫、簡單寧靜的家的感覺，造就了你我，成就了海誠。

很想用別具一格的文字來抒寫海誠人對(duì)海誠家園的摯愛，可發(fā)現(xiàn)真的找不出那么多轟轟烈烈；點(diǎn)點(diǎn)滴滴的記憶，更像細(xì)水長流的平淡生活，雖然微不足道卻難以忘懷，咀嚼與回味之間，更有種說不出的真實(shí)。

對(duì)每一個(gè)海誠人來說，家文化意味著--"溫情、和諧、寬容"。

每年盛夏，公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)冒著炎炎烈日前往一處處施工現(xiàn)場慰問在現(xiàn)場工作的員工；每年年末，公司又會(huì)把在海誠退休的老員工請(qǐng)回來聚聚。許多生產(chǎn)部門更是把年度的旅游計(jì)劃排在七、八月份，為的是讓放暑假的孩子分享父母的喜悅。

在海誠，很多生產(chǎn)部門都會(huì)定期舉辦特別的例會(huì)，在這種類似于家庭的聚會(huì)上，每個(gè)人都是主角。大家喝著咖啡飲料，品著各式茶點(diǎn)，暢談著公事、家事，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)已不再是領(lǐng)導(dǎo)，同事也不純粹是同事；像朋友更像家人的感覺讓每個(gè)人都愿意訴說，每個(gè)人都愿意傾聽。誰家的孩子考上了理想的學(xué)校、今年的旅游出行計(jì)劃、老員工喜歡的"越女爭鋒"、年輕人感興趣的"我型我秀"……海闊天空的交流像一劑減壓的良藥。

而海誠對(duì)員工的關(guān)愛呵護(hù)又何止這些。整舊如新的辦公大樓、四季蔥綠的大草坪、修葺一新的自行車停車棚、寬敞潔凈的食堂、簡潔高雅的咖吧，一切都是為了讓員工有一個(gè)更舒適的工作環(huán)境。

在海誠，有一些是跳槽出去又重新回來的員工。而促使"好馬肯吃回頭草"的，一方面是他們對(duì)企業(yè)深深的眷戀，另一方面也是公司海納百川的氣度和包容。也許正是這樣一份信任和關(guān)懷，他們對(duì)待工作更加努力、出色，成為部門的技術(shù)骨干、專業(yè)的帶頭人。
每年年終，海誠都會(huì)召開非常隆重的年會(huì)。表彰一年來工作卓越的集體和個(gè)人。因?yàn)楹Ｕ\懂得快樂就是讓員工從工作中找到自己的價(jià)值，找到成就感。

對(duì)每一個(gè)海誠人來說，家文化還意味著--"自律、承諾、忠誠"。

海誠是所有員工的工作家園，是溫情和紀(jì)律并存的家。每一個(gè)海誠人都知道海誠不是懶人和庸人的家，更不是無德之人的家。成為海誠大家庭的合格成員，首先必須忠誠企業(yè)，其次必須有能力不斷為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。享受家庭溫馨的前提是為家庭做出貢獻(xiàn)，享受家庭關(guān)愛的前提是不做損害家庭利益的事情。

在廈門市的三圈工業(yè)園，有一條令海誠人引以為豪的"海誠路"，路碑的說明上鐫刻著路的由來："道路以承擔(dān)我司易地建設(shè)工藝及總平面設(shè)計(jì)的--中國海誠工程科技股份有限公司的名稱命名"。

在海誠，只要是工作需要，大家都會(huì)自覺地協(xié)作配合，加班加點(diǎn)，毫無怨言。由于公司的很多項(xiàng)目是在外地的，各設(shè)計(jì)部門總有那么一批技術(shù)骨干為了項(xiàng)目的順利進(jìn)行，常年在現(xiàn)場配合業(yè)主解決各種問題。他們中有的家里有病重的老人，有的有年幼的孩子，可為了確保項(xiàng)目的進(jìn)度，為了海誠的品牌和信譽(yù)，他們總是克服種種困難，舍小家、顧大家。

從1953年公司成立到今天，海誠已經(jīng)走過了五十幾年的漫漫歷程。特別是改制后的這幾年，海誠的產(chǎn)值更是保持每年兩位數(shù)的增長。而這一切又是和每一個(gè)海誠人的團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮力拼搏分不開的。

有人說，企業(yè)文化說白了就是以企業(yè)精神、經(jīng)營理念為核心的獨(dú)特的思維方式、行為方式和企業(yè)形象。那么，在海誠，隨處可以聽到的輕輕的問候，隨處可以見到的淺淺的微笑，隨處可以體會(huì)到的濃濃的關(guān)懷，其實(shí)，這就是一種文化。

真的，在海誠家園，你會(huì)覺得快樂其實(shí)很簡單。