習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“深入實施人才強國戰(zhàn)略。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。功以才成，業(yè)由才廣。”

       保利中輕作為科技創(chuàng)新型企業(yè)，始終堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，以國家戰(zhàn)略需求為導向，注重科技賦能產(chǎn)業(yè)，積極培育創(chuàng)新團隊，加快推動科研成果轉化與產(chǎn)業(yè)化，不斷塑強核心競爭能力，持續(xù)發(fā)揮著在輕工行業(yè)的控制力、影響力和帶動力。

       為深入學習貫徹落實黨的二十大精神，按照國資委和保利集團大力加強高水平科技人才隊伍建設安排部署，推動保利中輕《關于進一步建立健全科技人才職業(yè)發(fā)展“雙通道”機制的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）落實落地，10月31日，保利中輕在京召開《指導意見》宣貫會議。保利中輕副總經(jīng)理蔡木易、總工程師曹春昱、人力資源部、科技管理與產(chǎn)業(yè)推進中心負責人，子公司主要領導、分管組織人事工作領導、組織人事部門負責人及相關人員共計40余人參加會議。會議由保利中輕副總經(jīng)理肖金龍主持。

       首先，保利中輕人力資源部宣貫了《指導意見》；8家子公司主要負責人圍繞自身工作實際，結合學習《指導意見》精神，就本單位科技人才職業(yè)發(fā)展通道建設狀況、推動《指導意見》落實落地舉措、下一步工作設想等進行了座談交流，暢所欲言，建言獻策，紛紛表示堅決貫徹落實《指導意見》精神，配合推進該項工作落實落地。

       曹春昱指出，各子公司按照《指導意見》要求，結合自身工作實際設計科技人才職業(yè)發(fā)展“雙通道”，在《指導意見》引領下積極探索“多通道”機制。要重點做好較高層級技術崗位人才的競爭性評聘制的動態(tài)管理，真正讓優(yōu)秀人才脫穎而出，著力提升創(chuàng)新發(fā)展水平。

       蔡木易指出，保利中輕出臺科技人才職業(yè)發(fā)展“雙通道”指導意見，目的是最大限度調動骨干科技人才積極性，解決骨干科技人才晉升通道問題。各子公司要認真學習領會，用好政策工具，結合實際制定管理辦法。較高層級技術崗位人員要明確目標任務，強化考核責任，杜絕“聘任終身制”。

       肖金龍在總結講話中就推動落實《指導意見》提出四點期望：
       一是認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神。全體人員要認真學習習近平總書記在二十大報告中“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”科學論述，將學習成果轉化為推動科技創(chuàng)新、加強人才建設的工作動力。
       二是充分認識建立健全科技人才職業(yè)發(fā)展“雙通道”機制的重要意義。保利中輕作為科技創(chuàng)新型企業(yè)集團，必須堅持科技創(chuàng)新在高質量發(fā)展全局中的核心地位。人才是科技創(chuàng)新的關鍵，要打造輕工行業(yè)、保利集團人才中心和創(chuàng)新高地，必須加強科技人才隊伍建設。健全科技人才“雙通道”機制，有利于培養(yǎng)和引進一批行業(yè)領軍專家人才，構建優(yōu)秀科研骨干梯隊。
       三是認真領會《指導意見》實質內(nèi)容。各單位在現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展體系實踐基礎上，健全完善科技人才通道任職資格體系和動態(tài)晉升機制。進一步加大科技創(chuàng)新力度，充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
       四是切實抓好《指導意見》落實落地。各單位要將建立健全科技人才職業(yè)發(fā)展“雙通道”機制作為深入學習貫徹落實黨的二十大精神的重要舉措，進一步解放思想、進一步真抓實干，推動《指導意見》落實落地，以創(chuàng)新驅動引領集團高質量發(fā)展。