2016年1月12日，集團公司總部召開了部門負責人考核述職會。集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負責人及總部員工參加了會議。

會上，集團公司總部8位部門負責人正職及3位部門負責人副職依次對各自部門2015年的工作內(nèi)容、問題和不足、工作感想、2016年工作計劃等內(nèi)容分別進行了陳述。

集團公司董事長、黨委書記陳鄂生在述職結(jié)束后做了重要講話，肯定了工作的成績，指出了存在的不足，提出了希望和要求。

他指出，集團公司總部部門負責人首先是建議者，是領(lǐng)導(dǎo)班子重要的參謀和助手。其次，各部門負責人又是管理者，對本部門工作及下屬企業(yè)應(yīng)發(fā)揮管理和指導(dǎo)的作用。第三，各部門負責人還是服務(wù)者，對上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟部門、下級單位及外部機關(guān)部委都要提供服務(wù)。他希望各部門負責人作為建議者要積極創(chuàng)新，開拓思路，敢于建言獻策，研究問題應(yīng)更加深入；作為管理者要更具有前瞻性、預(yù)見性；作為服務(wù)者要將工作做細做深，提高工作效率。

他要求各部門負責人要充分認清當前經(jīng)濟形勢，規(guī)避風(fēng)險，穩(wěn)中求進,重點做好以下四個方面：

一要加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，創(chuàng)新發(fā)展；

二要加強對標，不斷向先進單位的有關(guān)部門學(xué)習(xí)，吸收借鑒好的經(jīng)驗；

三要加強溝通，要準確把握領(lǐng)導(dǎo)班子的意圖，有效的上傳下達，創(chuàng)造性執(zhí)行；

四要加強指導(dǎo)，為年輕的員工提供好的平臺，為他們的成長提供條件。