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食品院2016年度考核工作圓滿結(jié)束

瀏覽量:187 作者: 來源: 時間:2017-01-24 【字號:

2017年1月13日,食品院召開2017年度工作會議,蔡木易院長代表研究院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子做工作報告,董偉弘書記主持大會。報告對研究院2016年的主要工作和取得的成績進行了回顧和總結(jié),蔡院長在報告中指出,2016年在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下,食品院認真制定“十三五”發(fā)展規(guī)劃,完善“四大平臺”建設(shè),加快轉(zhuǎn)型升級步伐,牽頭落實國家“十三五”重點研發(fā)專項,各項工作扎實有效的推進,較好地完成全年經(jīng)濟指標(biāo)。蔡院長在報告中還重點分析了研究院2017年面臨的形勢及挑戰(zhàn),強調(diào)了在食品行業(yè)增速低于總體經(jīng)濟發(fā)展速度的當(dāng)下,各研發(fā)業(yè)務(wù)部門面對發(fā)展的瓶頸,必須通過再評估,提升能力,降低身段,加強服務(wù)找到新的發(fā)展增長點。蔡院長強調(diào),2017年研究院首要的重點工作是結(jié)合經(jīng)濟形勢,統(tǒng)籌安排資金、科研、生產(chǎn)和經(jīng)營計劃,抓好指標(biāo)分解,確保完成集團公司下達的2017年任務(wù)指標(biāo);第二項重點工作是提升科研能力,加強技術(shù)創(chuàng)新、食品安全保障、技術(shù)貿(mào)易和產(chǎn)業(yè)化四大平臺建設(shè) ,切實推進基礎(chǔ)研究創(chuàng)新、應(yīng)用技術(shù)研究創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和公共服務(wù)等方面的工作;第三項重點工作是加強產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè),通過強化市場營銷手段、增大產(chǎn)品市場占有率、加強品牌建設(shè)力度、健全內(nèi)控管理體系、完善人才隊伍建設(shè)等措施,全面提升基地建設(shè)水平;第四項重點工作是人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)工作,通過培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)帶頭人才、高技能人才、復(fù)合型人才,全面落實“人才強院”戰(zhàn)略;第五項重點工作是做好管理提升工作,通過完善制度體系建設(shè)、全員業(yè)績考核、全面預(yù)算管理、信息化建設(shè)等環(huán)節(jié),抓好管理提升的基礎(chǔ)工作;第六項重點工作是加強黨建工作,要認真貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神,進一步加強基層黨組織建設(shè),發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。抓住戰(zhàn)略機遇,攻堅克難,發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,推進研究院“十三五”戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。蔡院長在報告中還特別回顧了研究院作為有著60多年歷史積淀的國家級科研機構(gòu),在食品、發(fā)酵、微生物、釀酒等各個學(xué)科方向上涌現(xiàn)出一批以秦含章、尹宗倫、蕭家杰、王薇青、熊子書等為代表的老科學(xué)家、老專家團隊,他們?yōu)檠芯吭旱陌l(fā)展打下了雄厚的科技和物質(zhì)基礎(chǔ),并培育了深厚的企業(yè)文化。當(dāng)前形勢下,研究院應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚老一輩專家艱苦樸素、勇于奉獻的精神,面對新任務(wù)新形勢,砥礪前行、迎難而上。

大會還對2016年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀團干部和團員、研究生優(yōu)秀獎學(xué)金獲得者行了表彰??偨Y(jié)大會的召開標(biāo)志著我院2016年度考核工作圓滿結(jié)束。

近年來,研究院逐步完善年度考核述職評議制度,已實現(xiàn)考核全員參與、評議全面覆蓋。2016年度食品院在全院干部員工績效考核工作中,首次提出干部職工中的黨員應(yīng)以黨員身份進行總結(jié)述職,要對參加 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和在日常工作中體現(xiàn)黨員模范帶頭作用以及在支部建設(shè)和活動中的表現(xiàn)、做法及作用等有所述及。2016年度考核工作研究院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,干部職工述職準(zhǔn)備充分、圖文并茂,既有總結(jié)又有反思與工作建議,結(jié)合能力提升,在述職中重點強調(diào)反思不足,找出能力缺項與提升思路,達到了總結(jié)提高的目的,比較全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核了領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、各部門干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況。

年度考核工作結(jié)束后,還將按照管理層級將考核等級、名次反饋給各業(yè)務(wù)單元和個人,起到表彰先進、激勵后進的作用。

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