2017年5月24日-25日，海誠股份長沙公司召開第四屆第一次職工暨工會會員代表大會。公司領(lǐng)導班子和全體職工代表匯聚一堂，建睿智之言，獻務實之策，共商公司發(fā)展及改善員工福祉大事。

24日上午9時，會議在雄壯的國歌中開幕。會上黨委書記、董事長、總經(jīng)理陳志明同志代表公司班子向大會作《公司2016年度工作報告》。報告指出，2016年我公司在中輕集團和海誠股份的正確領(lǐng)導下，在全體員工努力下，盡管國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢走勢總體偏弱，年度內(nèi)公司依然完成了股份公司下達的利潤上繳指標。報告總攬全局，在全面總結(jié)成績的同時也客觀的指出了公司工作中的問題及解決辦法。

隨后，陳志明同志作《公司2016年度財務結(jié)算及2017年度財務預算報告》。2016年度公司提升預算管理，狠抓增收節(jié)支、強化資金保障，完善風險管控，財務預算執(zhí)行情況良好。公司2017年財務預算安排嚴格根據(jù)上級要求執(zhí)行，與公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃相協(xié)調(diào)，有效保障了公司健康發(fā)展。

潘祥明同志代表工會作公司第三屆工會工作報告，報告總結(jié)了公司工會在上屆職代會以來工作的主要成績，明確地提出了2017年工會工作計劃，并強調(diào)，公司將繼續(xù)堅持以人為本的理念，穩(wěn)定員工收入，保障員工權(quán)益，改善員工工作生活環(huán)境，將公司發(fā)展成果更多更公平惠及全體員工。

首次會議后隨即進行了各分工會的分組討論。新一屆職工代表圍繞報告、發(fā)展規(guī)劃、公司制度各抒己見、獻計獻策。經(jīng)過一場場理性、民主的討論，在匯集了各組代表意見后，大會召開了主席團聯(lián)席會議，聽取代表匯報并逐一審議各條提案。

5月25日，陳志明同志代表管理層就職代會所征集的涉及公司海外項目拓展、BIM技術(shù)應用、酬薪績效、工地慰問形式、內(nèi)部管理提升、企業(yè)文化建設、工作環(huán)境等提案一一進行了解答和說明。

隨后，陳志明同志代表領(lǐng)導班子講話。他指出，首先要堅持一個方向，公司及工會始終以提高各級員工的歸屬感和幸福感為著眼點和努力方向，及時解決員工關(guān)心的熱點、難點問題，讓員工從身有所棲，到心有所寄。其次是凝練一種精神，這種精神就是員工的主人翁精神，每一位CEC人都是公司的主人，都在為自己工作，職代會是在議主人事、盡主人責，希望職工代表引導員工將自身的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，增強員工的責任感和自律性，強化工會監(jiān)督委員會對文明環(huán)境的監(jiān)督職責，共同提升公司的整體形象，提案是持續(xù)工作，職代會即將結(jié)束，但職工代表隨時可以向公司及工會提出建議。再次是轉(zhuǎn)換一種思維，公司領(lǐng)導層及工會的工作做的好不好，由員工說了算，對總經(jīng)理工作報告及工會報告的評定權(quán)利也必須交給員工，公司領(lǐng)導班子將始終保持一顆謙虛、自省、敬畏之心。陳志明同志的講話充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導層的民生情懷，讓職工代表懷揣期盼而來，凝聚共識而歸，提振了精神，增強了信心。

會上，全體代表以舉手表決的形式通過了《酬薪實施方案修訂》、《公司績效考核規(guī)定修訂》、《公司休假管理規(guī)定修訂》、《員工境外出差及駐外工作補貼管理規(guī)定》、《公司“十三五”規(guī)劃》等相關(guān)決議。大會經(jīng)過充分醞釀和民主投票選舉，產(chǎn)生了新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會，為工會工作的順利開展提供了新的組織保證。

大會最后由潘祥明同志致閉幕辭。潘總表示，此次大會議程緊湊、會風樸實、氣氛熱烈，經(jīng)過與會代表和同志們的共同努力，圓滿完成了各項議程。會議的召開將對我公司進一步提升生產(chǎn)經(jīng)營水平、加強企業(yè)管理、改善員工生活，實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展，有著十分重要的意義。工會必將不負重托，將會議精神傳達到位，確保提案落到實處，希望全體職工勠力同心，再創(chuàng)新業(yè)績。大會在激昂的《國際歌》中順利閉幕。