2012年5月17日下午，海誠股份武漢公司2012年度員工座談會如期舉行。會議由公司工會主席、綜合部主任童南瑩主持。公司黨委副書記兼紀委書記、總建筑師金山同志參會。各分工會主席、各民管組組長及各部門員工代表共25人參加了座談會。

會上，代表們發(fā)言踴躍，分別就公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、總包經(jīng)營工作、設計軟件配置與網(wǎng)絡管理、員工工資福利待遇、員工身心健康管理、工會活動開展等多方面問題，提出了許多良好的建議與意見。在認真細致地聽取代表們的發(fā)言后，武漢公司黨委副書記兼紀委書記、總建筑師金山同志作了重要講話。金總感謝大家如此關心公司發(fā)展，并對代表們提出的建設性意見給予了高度評價。對涉及到生產(chǎn)經(jīng)營、辦公環(huán)境、員工福利等方面的問題，金總進行了現(xiàn)場溝通。

童主席最后對會議進行了總結(jié)，她說，從各位代表的發(fā)言中可以發(fā)現(xiàn)，大家為本次會議做了大量準備工作。代表們提的這些意見與建議，是各職能部門提高工作水平、拓寬工作思路的重要基礎資料，也是公司進行科學決策、實施管理提升的重要依據(jù)。讓員工在愉悅的心情和健康的環(huán)境下工作，是實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的必備條件，也是現(xiàn)代企業(yè)管理者所努力追求的目標。

座談會意見經(jīng)分類整理后已上報公司，各職能部門已按照總經(jīng)理批示分別制定了整改方案，且部分方案已經(jīng)得到了整改落實。公司還將繼續(xù)結(jié)合“管理提升活動”，進一步召開專題會議研究，確保公司的各項管理再上新的臺階。