為共同應(yīng)對人力資源管理面臨的日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，建設(shè)堅實的資源平臺，支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，近日，海誠股份公司人力資源部邀請了11家上海地區(qū)國有設(shè)計院的人力資源部負(fù)責(zé)人，召開人力資源管理交流研討會?，F(xiàn)代建筑設(shè)計集團、華東建筑設(shè)計研究院有限公司、上海建筑設(shè)計研究院有限公司、同濟大學(xué)建筑設(shè)計研究院（集團）有限公司、華東電力設(shè)計院、中石化上海工程有限公司、上海市機電設(shè)計研究院有限公司、上海核工程研究設(shè)計院等單位的人力資源部負(fù)責(zé)人參加了會議。

與會同行精心準(zhǔn)備，積極發(fā)言，大家就人力資源管理中的招聘、培訓(xùn)、崗位體系、薪酬福利、績效考核、個人資質(zhì)管理、職稱評審等方面的政策進行了探討，提出了不少共性的問題，例如30-40年齡段員工的流失問題，績效考核的困惑等。針對這些問題，大家交流了各自的解決思路。同時，對于大家關(guān)心的數(shù)據(jù)，例如人均產(chǎn)值、人均收入、年離職率等專業(yè)數(shù)據(jù)做了非正式地對標(biāo)。另外，會議對人力資源管理的系統(tǒng)平臺也進行了交流。大家暢所欲言、討論熱烈。

與會代表非常認(rèn)同這種交流形式，并希望這種交流能夠不斷延續(xù)。相信通過這次交流，相互取長補短，有利于各單位打開思路，破解難題，共同提高人力資源管理水平。