12月24日、12月30日，中國食品發(fā)酵工業(yè)研究院有限公司、中國日用化學研究院有限公司在北京、太原成功舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，標志著中輕集團在深化市場化改革、轉變經(jīng)營機制方面取得關鍵進展。

2020年4月，國務院國有企業(yè)改革領導小組明確中國食品院、中國日化院等204戶“科改示范企業(yè)”正式納入“科改示范行動”。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作為“科改示范行動”必選動作，是深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革精神，深化市場化改革，健全市場化選人用人機制的重要舉措。

中輕集團高度重視任期制和契約化管理工作，克服疫情不利影響，按照國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室“雙指引”要求快速研究部署。中輕集團印發(fā)《關于食品院、日化院加快實施經(jīng)理層任期制契約化工作方案》《關于“科改示范行動”企業(yè)經(jīng)理層成員任期制契約化管理的指導意見》，指導中國食品院、中國日化院全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。

簽約儀式上，中輕集團副總經(jīng)理兼中國食品院、中國日化院董事長蔡木易分別與中國食品院總經(jīng)理董建輝、中國日化院總經(jīng)理耿濤簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書（年度和任期）。

隨后，董建輝與中國食品院其他經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書（年度和任期），耿濤與中國日化院其他經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書（年度和任期），以固定任期和契約關系為基礎，對經(jīng)理層職責范圍、任職期限、剛性考核、薪酬兌現(xiàn)、退出機制等進行了契約化約定，通過契約管理實現(xiàn)“能上能下”，以剛性考核實現(xiàn)“能進能出”，以目標業(yè)績實現(xiàn)“能增能減”。

中國食品院、中國日化院率先實施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革精神，完善國有企業(yè)領導人員分類分層管理制度，落實保利集團改革發(fā)展任務的重要舉措，并將示范引領中輕集團其它企業(yè)逐步推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，在全面深化改革、破除發(fā)展壁壘方面邁出堅實步伐，以改革激發(fā)活力動力，推動企業(yè)高質量發(fā)展。

中輕集團總會計師段趙清、副總工程師張建新、總經(jīng)理助理肖金龍、肖丹，中國食品院、中國日化院董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員等出席簽約儀式。